NOMBRE DEL CARGO:  Analista Gestión Talento

OBJETIVO DEL PUESTO

Gestionar el proceso de evaluación del desempeño de los colaboradores de acuerdo con el procedimiento establecido en la Vicepresidencia con el fin de facilitar información para la gestión del talento humano y coordinar procesos de diagnóstico tanto individuales como colectivos, así como procesos de desarrollo interno, para contribuir con la satisfacción de los colaboradores y apoyar la transformación cultural de la empresa con enfoque en la gestión del talento.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Actualizar el listado de evaluadores y evaluados con el apoyo de Relaciones Laborales de cada centro, con el objetivo de que sirva de base para preparar el material de la evaluación anual del desempeño de acuerdo con la metodología establecida.
2. Elaborar, diseñar y difundir campañas informativas y de sensibilización relacionadas con el proceso de evaluación del desempeño, con el fin de fomentar la participación de los líderes.
3. Brindar capacitación y compartir información sobre la evaluación del desempeño a los colaboradores involucrados en el proceso, para brindar asesoría en la metodología actualizada.
4. Registrar indicadores sobre los avances del proceso de evaluación del desempeño por gerencia y centro, con el fin de retroalimentar a Relaciones Laborales, Gerentes y Colaboradores sobre el estatus y su importancia.
5. Descargar informes de resultados desde la plataforma en línea para cada evaluado, con la finalidad de registrarlos por Gerencia y Centro de Trabajo como base para la digitación de los mismos que contribuyan a la elaboración de informes de resultados.
6. Difundir campañas de sensibilización relacionadas con el proceso de promoción interna dirigida a líderes y colaboradores, para fortalecer la cultura de desarrollo y fomentar la participación en los programas de promoción interna, contribuyendo así al crecimiento profesional de los colaboradores y al fortalecimiento de la organización.
7. Recibir y aprobar requisiciones de personal en el sistema según corresponda, registrándolas en la base de datos de los centros asignados, para gestionar adecuadamente las solicitudes de contratación y mantener un registro actualizado del personal en cada centro.
8. Realizar entrevistas previas a colaboradores participantes como complemento para realizar el filtro según el perfil de puesto y políticas establecidas, con el fin de seleccionar a los candidatos más adecuados para las posiciones disponibles en la organización.
9. Dar seguimiento al formulario de promoción interna de los colaboradores participantes para completar las firmas del Gerente de Relaciones Laborales y Gerente Funcional, así como  gestionar la retroalimentación que brinda el Jefe inmediato y Relaciones Laborales sobre el desempeño y récord del colaborador a través de una encuesta, garantizando que todos los pasos del proceso de promoción interna se completen adecuadamente y se recopile la información necesaria para tomar decisiones informadas sobre las promociones internas.
10. Cualquier otra atribución relacionada con la naturaleza de sus funciones y aquellas solicitadas por la gerencia inmediata.
11. Cuidar el medio ambiente en aspectos relacionados con su trabajo y cumplir los procedimientos descritos en el manual de normas y procedimientos de salud y seguridad ocupacional dentro de su área de trabajo.
12. Asegurar el cumplimiento de los procedimientos para evitar contaminación física, química y microbiológica relativa al sistema de gestión de inocuidad.
13. Apoyar en la eficiente administración de todos los recursos del departamento, orientándolos hacia el incremento de la productividad y eficiencia de la empresa, así como la reducción de costos sin poner en riesgo la calidad de los servicios y la operación.
14. Cumplir con las prácticas de trabajo responsables y sostenibles, que garanticen los principios éticos y de integridad, estos deben estar presentes en todas las acciones realizadas en su puesto de trabajo y en sus actividades generales dentro de la empresa.
15. Cumplir con la política de responsabilidad social empresarial de la empresa y comunicar los incumplimientos que puedan surgir en su área y en otras áreas de acuerdo con los mecanismos de comunicación establecidos.    

JORNADA LABORAL

AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR

Ocasionalmente

NIVEL ACADÉMICO

HABILIDADES TÉCNICAS

EXPERIENCIA LABORAL