NOMBRE DEL CARGO:  Analista Sueldos y Compensaciones

OBJETIVO DEL PUESTO

Elaborar con la mayor precisión y eficiencia, las nominas de salarios, finiquitos laborales y tramites de beneficios, de acuerdo a las políticas y procedimientos, que permitan generar los pagos de forma correcta a los colaboradores de las empresas.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Recibir información para cálculo de pagos y salarios, emitiendo las solicitudes de pago que correspondan, para entregarlas al departamento emisor en el tiempo establecido.
2. Emitir solicitud de fondos con base a cálculos previamente efectuados, para entregarlas al departamento emisor en el tiempo establecido.
3. Establecer el descuento mensual de ISR régimen asalariados, aplicarlo y realizar un cuadre mensual para confirmar valores por pagar a la SAT, mediante aviso a la Vicepresidencia Corporativa, realizando la conciliación anual de valores retenidos en el año para establecer valor a devolver al personal.
4. Asistir a reuniones en las áreas correspondientes, para presentar proyectos de mejora y optimización de procesos.
5. Archivar e imprimir documentos de respaldo por pagos realizados y cada año trasladar al archivo general, para atender futuras auditorías internas y externas.
6. Emitir o realizar integraciones contables relacionadas con pagos y descuentos al personal, para corregir saldos que presenten algún desfase y proponer mejoras a los procesos para evitar mas desfases a futuro.
7. Estar al día en las políticas de la empresa, para atender posibles emergencias o siniestros.
8. Colaborar con la elaboración de Análisis Salariales por cambios de estructura o nuevas posiciones velando por el cumplimiento de las normativas salariales para la Vicepresidencia.
9. Administrar y colaborar con la gestión de la distintas plataformas del area de Recursos Humanos, para mantener actualizada la información que pueda ser requerida.
10. Cualquier otra atribución relacionada con la naturaleza de sus funciones y aquellas solicitadas por la gerencia inmediata.

JORNADA LABORAL

AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO

UBICACIÓN

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR

No indispensable.

NIVEL ACADÉMICO

HABILIDADES TÉCNICAS

EXPERIENCIA LABORAL

COMPETENCIAS CORPORATIVAS